Typy alternativních úvazků
Alternativní pracovní úvazky lze obecně definovat jako jakýkoli jiný pracovní režim, než je standardní osmihodinová pracovní doba, případně týdenní pracovní doba, rozvržená dle rozhodnutí zaměstnavatele. Českým zákoníkem práce je v současnosti jmenovitě upraven zkrácený pracovní úvazek a pružná pracovní doba. Mezi alternativní úvazky tak lze zařadit poloviční úvazek, kdy zaměstnanec/-kyně pracuje pět dní v týdnu 4 hodiny, ale také poloviční flexibilní úvazek odpracovaný dle dohody se zaměstnavatelem. Za zkrácený úvazek lze také považovat úvazek tříčtvrteční nebo například úvazek v rozsahu 10 hodin týdně.
Existují však také práce konané na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, a to například v podobě kombinace práce v zaměstnání a z domova na základě dohody se zaměstnavatelem. Zajímavou alternativou jsou v neposlední řadě zcela určitě formy pracovních úvazků zákoníkem práce přímo neupravené, jako práce z domova, tzv. teleworking, stlačený pracovní týden, sdílené pracovní místo (částečný úvazek dle dohody a sdílení jedné pozice s další osobou) atd.
Za alternativní pracovní úvazek tak lze považovat například:
- poloviční (5x týdně 4 hodiny)
- poloviční flexibilní (20 hodin flexibilně odpracovaných v zaměstnání)
- stlačený pracovní týden (20-40 hodin týdně ve zkráceném pracovním týdnu, tj. např. ve 3-4 dnech)
- zkrácený úvazek (od několika hodin týdně až po například 30 hodin) v podobě práce z domova
- sdílení pracovního místa (částečný úvazek dle dohody a sdílení jedné pozice s další osobou)
- zkrácený úvazek kombinující práci z domova s prací v zaměstnání
- méně než poloviční úvazek, např. formou dohody o pracovní činnosti, z domova
- práce na dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce s docházením do zaměstnání dle dohody se zaměstnavatelem
