Projekt Alternativa
Projekt Alternativa je zaměřen na alternativní úvazky určené alternativním skupinám zaměstnanců. Alternativní úvazky, které tento projekt podporuje, jsou především zkrácená pracovní doba v různé délce a rozvržení v pracovním týdnu, pružná pracovní doba, stlačený pracovní týden, práce z domova, sdílení úvazků, práce na DPP a DPČ a podobně.
Aktivity projektu Alternativa reagují na současný stav na trhu práce a s ním související zvýšenou poptávku po kvalifikované a flexibilní pracovní síle. Jedním z řešení, jak vyjít vstříc této poptávce, je vytváření stále ještě nedostatečně využívaných forem pracovních úvazků, kterých by mohli využít potenciální zaměstnanci z řad sociálně znevýhodněných skupin na trhu práce.
Aktivity projektu jsou určeny:
-
zaměstnavatelům, kteří mají zájem vytvářet flexibilní pracovní úvazky
-
sociálně znevýhodněným skupinám na trhu práce, k nimž patří zejména matky a otcové na mateřské a rodičovské dovolené, osoby se sníženou pracovní schopností, osoby starší padesáti let či lidé pečující o závislé osoby
Projekt a aktivity v rámci projektu si kladou za cíl:
Pro zaměstnavatele:
-
podpořit vytváření alternativních pracovních úvazků mezi zaměstnavateli
-
umožnit zaměstnavatelům sdílení zkušeností a doporučení v této oblasti
-
umožnit členským firmám získat nové zaměstnance a zaměstnankyně na flexibilní pracovní úvazky prostřednictvím pracovního serveru Alternativa
Pro sociálně znevýhodněné skupiny na trhu práce:
-
zvýšit zaměstnanost těchto skupin
-
umožnit těmto zaměstnancům přístup k nabídce různých forem zaměstnání ze strany firem prostřednictvím pracovního serveru Alternativa
Projekt aspiruje na to stát se platformou, na níž by se v nabídce a poptávce různých forem alternativních úvazků setkávaly požadavky obou skupin - jak zaměstnavatelů, tak i potenciálních žadatelů o zaměstnání. Záměrem projektu je také informovat o principech rovného zacházení na trhu práce, inspirativních příkladech z praxe a dále zvyšovat povědomí o existujících typech opatření usnadňujících slaďování pracovního a osobního i rodinného života.
Autorem a organizátorem projektu Alternativa je profesní nezisková organizace People Management Forum (dříve ČSRLZ), která sdružuje odborníky s cílem zvýšit povědomí české veřejnosti o procesním řízení podniku v personální oblasti a poskytnout manažerům či odborníkům platformu pro společné sdílení zkušeností. ČSRLZ se cíleně věnovala otázkám rovnosti na trhu práce jako partner projektu Půl na půl, který byl podpořen Iniciativou Společenství EQUAL. Projektem Alternativa navazuje na zkušenosti z aktivit projektu a reaguje na podněty a potřeby svých členských organizací.
Zájem o vytváření flexibilních pracovních úvazků a jejich využití potvrdily průzkumy organizované ČSRLZ (dnes People Management Forem) na začátku roku 2008. První z nich mapoval současné potřeby zaměstnavatelů v České republice z hlediska možností a zájmu vytvářet flexibilní pracovní úvazky. Druhý byl zaměřen na postoj a potřeby alternativních skupin zaměstnanců.
Projekt vznikl za finanční podpory společnosti Manpower a T-Mobile Czech Republic.
Projekt je určen osobám i společnostem z celé České republiky.
