Práce jinak

Smluvní podmínky

Využívání služeb informačního portálu www.prace-jinak.cz potenciálními zaměstnavateli

Smluvní podmínky využívání služeb informačního portálu www.prace-jinak.cz potenciálními zaměstnavateli (dále jen "Podmínky" a "Portál") upravují podmínky užívání internetového portálu určeného ke zveřejňování nabídek pracovních příležitostí ze strany potenciálních zaměstnavatelů a nabídek pracovní síly ze strany zájemců o práci.

Provozovatel

Portál je provozován neziskovou společností People Management Forum (dříve Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů) se sídlem na adrese Lublaňská 57/5, Praha 2, PSČ: 120 00, IČ: 48134961, DIČ: CZ 48134961, (dále jen "Provozovatel").

Objednatel

Pravidla využívání služeb Portálu stanovují pravidla a principy pro vztah mezi Provozovatelem a subjekty, které mají zájem prostřednictvím Portálu zveřejnit nabídku pracovní příležitosti, tedy volných pracovních míst a získat přístup k nabídkám zájemců o práci (dále jen "Objednatel").

Zaměření Portálu

Portál slouží zejména k poskytnutí prostoru pro zveřejňování nabídek - inzerování nabídek pracovních příležitostí a pracovní síly. Portál se v rámci projektu Alternativa zaměřuje především na alternativní pracovní úvazky určené alternativním skupinám zaměstnanců jako jsou např. rodiče na mateřské a rodičovské dovolené, osoby se sníženou pracovní schopností, osoby starší padesáti let či lidé pečující o závislé osoby. Svou nabídku pracovní příležitosti však mohou na Portál umístit i Objednatelé, kteří primárně nevyhledávají zaměstnance spadající pod některou z alternativních skupin zaměstnanců.

Práva Objednatele a postup zveřejňování inzerovaných nabídek

Provozovatel Portálu bezplatně a bez jakékoliv další registrace umožní Objednateli na základě jeho konkrétního zadání zveřejnění jeho nabídky pracovních příležitostí blíže neurčenému, neomezenému počtu osob (zájemcům o práci). Provozovatel nebude vedle zveřejnění nabídky Objednatele a umožnění přístupu k nabídkám zájemců o práci poskytovat Objednateli jiné služby, zejména nebude provádět aktivní výběr vhodných zájemců ani poskytovat poradenskou a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí. Objednatel bere na vědomí, že Provozovatel nemá oprávnění provozovat zprostředkování zaměstnání ve smyslu zákona o zaměstnanosti.

Konkrétní zadání volných pracovních míst je Objednatel oprávněn zadávat pouze elektronickou formou prostřednictvím Formuláře zadání nabídky zaměstnání umístěném v nabídce Portálu "Nabízím práci" (dále Formulář).

Objednatel zadá údaje, jež mají tvořit obsah inzerované nabídky, kterou hodlá zveřejnit na Portálu, do Formuláře, přičemž údaje, které je nezbytné vyplnit pro zveřejnění nabídky pracovních příležitostí, jsou označeny hvězdičkou.

Inzerovaná nabídka bude zveřejněna v nabídce volných pozic nejpozději následující pracovní den po vyplnění Formuláře a bude na Portálu umístěna po dobu jednoho měsíce. Po uplynutí této doby bude inzerovaná nabídka automaticky z nabídky volných pracovních míst odstraněna. Objednatel je oprávněn v případě svého pokračujícího zájmu znovu vyplnit Formulář s nabídkou volného místa, a to opakovaně, případně ve Formuláři zadat delší období pro umístění inzerované pozice na Portálu.

Přístup k údajům Objednatele obsaženým v inzerované nabídce

Objednatel výslovně souhlasí s tím, že k údajům obsaženým v jím vložené nabídce pracovních příležitostí budou mít přístup všichni uživatelé Portálu po dobu jednoho měsíce od vložení nabídky, případně po delší období v závislosti na zvolené době zobrazování nabídky. Provozovatel neodpovídá za převzetí údajů obsažených v inzerované nabídce třetími subjekty (např. internetovými vyhledávači).

Odpovědnost a povinnosti Objednatele

Vlastní obsah inzerované nabídky pracovních příležitostí je na úvaze Objednatele, který má výlučnou odpovědnost za její veškerý obsah a který odpovídá za soulad uváděných údajů v inzerované nabídce se skutečností. Objednatel je při zadávání nabídky pracovních příležitostí, jakož i při uvádění dalších údajů do Formuláře, povinen uvádět pouze pravdivé údaje. V případě, že dojde ke změně okolností, v důsledku kterých přestanou údaje uvedené Objednatelem ve Formuláři odpovídat skutečnosti, je Objednatel povinen neprodleně uvést tyto údaje do souladu se skutečností. Objednatel v této souvislosti bere na vědomí, že Provozovatel neodpovídá za chyby a nedostatky v obsahu Formuláře a inzerované nabídky pracovních příležitostí zadávané Objednatelem ani za škodu, která může Objednateli zveřejněním chybné nabídky vzniknout. Objednatel tímto potvrzuje, že veškeré údaje, které budou součástí inzerované nabídky pracovních příležitostí, budou pravdivé.

Objednatel nese odpovědnost i za gramatickou správnost životopisu. Provozovatel má nicméně právo na stylistické úpravy nabídky pracovních příležitostí.

Provozovatel neodpovídá Objednateli za to, zda, popřípadě jakým způsobem, bude na zveřejněnou inzerci volných pracovních míst ze strany zájemců o práci, případně jiných návštěvníků Portálu reagováno. Objednatel bere výslovně na vědomí, že Provozovatel Objednateli neodpovídá zejména za doručení odpovědí zájemců o práci týkajících se zveřejněné nabídky pracovních příležitostí v případě, kdy Objednatel uvede nesprávně svou e-mailovou adresu nebo jiné kontaktní údaje, nebo v případě, že v důsledku činnosti či nečinnosti jiných subjektů než Poskytovatele bude doručení odpovědí zájemců znemožněno.

Veškerá další jednání vůči zájemcům o práci je plně v odpovědnosti Objednatele. Provozovatel dále neodpovídá Objednateli za jakékoliv jednání zájemců o práci, zejména za porušení případných dohod uzavřených mezi Objednatelem a zájemcem o práci, včetně dohod týkajících se uzavření pracovněprávního vztahu.

Provozovatel konečně neodpovídá Objednateli za obsah životopisů a nabídek pracovních sil umístěných na Portálu zájemci o práci.

Jakékoliv užití obsahu Portálu jiným způsobem než pro vlastní potřebu Objednatele je zakázáno. Objednatel nesmí provádět jakékoliv zásahy do technického nebo věcného obsahu Portálu.

Práva Provozovatele

Provozovatel je oprávněn nezveřejnit text Objednatelovy nabídky pracovních příležitostí určený ke zveřejnění v případě, že by odporovala obecně závazným právním předpisům, dobrým mravům či ustanovením těchto Pravidel, popřípadě i z jiného důvodu. Objednatel bere na vědomí, že nemá na zveřejnění své nabídky pracovních příležitostí právní nárok a že je Provozovatel oprávněn údaje o Objednateli, respektive celou inzerovanou nabídku kdykoli bez náhrady, a to i bez udání důvodů, odstranit, případně zamezit jejímu opětovnému vložení na Portál. Zejména se to může týkat nabídky pracovních příležitostí, která by obsahovala informace či požadavky diskriminačního charakteru.

Objednatel bere na vědomí, že Provozovatel je oprávněn obsah jeho inzerované nabídky pracovních příležitostí, jakož i skutečnost, že Objednatel zveřejnil svou nabídku na Portálu dále šířit, a to nejen prostřednictvím sítě internet, ale i prostřednictvím jiných sdělovacích prostředků, a to jak adresně, tak i neadresně.

Osobní údaje

Objednatel bere na vědomí, že údaje obsažené v databázi zájemců o práci a jejich životopisech mohou být osobními údaji ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů, v platném znění, (dále jen "Zákona") a že je povinen je jako takové chránit a nakládat s nimi pouze v souladu se Zákonem.

Objednatel je oprávněn údaje získané z životopisů zájemců o práci použít pouze pro potřeby získání vhodného zaměstnance. Objednatel nesmí údaje o zájemcích jinak zpracovávat ani je jakkoli šířit, pokud k tomu nebude mít jejich souhlas poskytnutý v souladu se Zákonem.

Jakékoliv informace obsahující osobní údaje určité fyzické osoby (subjektu údajů) je možné uvést ve Formuláři nebo inzerované nabídce, pouze pokud Objednatel získal její souhlas s předáním údajů Provozovateli a s jejich dalším zpracováváním pro účely provozování Portálu. Objednatel je současně povinen vůči subjektům takových osobních údajům plnit veškeré další povinnosti stanovené Zákonem.