PRÁCE JINAK Projekt Alternativa

Seminář: Jak a proč podporovat sociální podnikání v ČR?

Akci pořádá Fokus Praha, o. s. pod záštitou Mgr. Kateřiny Jechové, Radní pro oblast sociální, zdravotní a bytové politiky MČ Praha 2 za podpory Evropské sítě pro sociálně integrační podniky

Termín: 7. června 2012

Místo:  radnice MČ Praha 2 – konferenční sál, Nám. Míru 20, Praha 2

Fokus Praha se zaměstnáváním lidí s duševním onemocněním zabývá od roku 1990, rozvíjí formy podporovaného zaměstnávání (na běžném trhu práce), buduje sociální firmy a podílí se na rozvoji sociálního podnikání  (www.socialnifirmy.cz), je členem evropských sítí v oblasti zaměstnávání: ENSIE (European Network for Social Integration Enterprises) a Social Firms Europe CEFEC.

75,68 kB

ZAHRADNÍ SLAVNOST TLC v SOS dětské vesničky

Představujeme vám nový projekt o spolupráci TLC s neziskovou organizací SOS dětské vesničky. Posláním akce přitom není získat přímou finanční pomoc, ale projekt představit.

Cílem projektu je naše podpora dětí vychovávaných v pěstounských rodinách, kterým vesničky zajišťují náhradní rodinnou péči - konkrétně pomoc při jejich začleňování do života, vzdělávání a hledání zaměstnání. Zároveň bychom se zde s Vámi rádi setkali u osvěžujícího občerstvení a umožnili Vám si alespoň na chvíli odpočinout od každodenní práce - třeba při zábavných divadelních scénkách o různých zemích připravených našimi jazykovými lektory: rodilými mluvčími.

Termín: 29. května 2012 od 15 hodin  

Místo: V PROSTORÁCH SOS DĚTSKÉ VESNIČKY BRNO, Borůvková 11, Brno-Medlánky

Pozvánka ke stažení v příloze.

462,80 kB

Nový svět firemní spolupráce: SOCIAL BUSINESS

5.-6. června 2012 se uskuteční v Národní technické knihovně na Praze 6 inspirativní konference.

CO SE STANE, KDYŽ SE SPOJÍ MODERNÍ TECHNOLOGIE A NEJLEPŠÍ METODY TÝMOVÉ SPOLUPRÁCE? Od uznávaných odborníků se máte příležitost dozvědět vše potřebné, abyste mohli využít nové trendy ve prospěch vaší organizace.

Reach - buďte blíže zákazníkům nebo zaměstnancům, komunikujte s nimi tam, kde lidé žijí a pracují.
Engage - zapojte více osob do aktivit, zjistěte názory, podpořte inovace a zvyšte efektivitu organizace.
Insight - monitorujte a analyzujte sociální data a získejte nové informace pro své podnikání.
Act - na základě zjištěných informací jednejte a získejte tak konkurenční výhodu.

Seznamte se se zahraničními řečníky i českými odborníky na social business, social media, koučink a spolupráci.

Social business mění spolupráci ve firmách. Umožňuje sdílet více lidem více nápadů po celé planetě. Firmy pružněji a rychleji reagují na požadavky trhu, pracují efektivně, získávají nové zákazníky a jsou finančně úspěšnější. Social bussines je nový světový trend v podnikání o kterém je dobré vědět víc.

Program ke stažení a více informací naleznete na stránkách pořadatele.
 

Talent a co dál? III. - uplatnění OZP na trhu práce

Šance na vzdělání o.p.s. vás zve na III. tématickou konferenci do Rehabilitačního ústavu v Kladrubech.

Datum a čas konání: 24. dubna 2012, od 9:30 do 17:30 hodin.

V programu vystoupí: Josef Hendrych - Rehabilitační ústav v Kladrubech, Marie Jírů -Centrum andragogiky, Vlasta Krejčová - Šance na vzdělání, Zdeněk Šimek - PMF a Všeobecná zdravotní pojišťovna, Jitka Urbanidesová - Komerční banka, Jana Ritterová - Česká pojišťovna, Štěpánka Kozlerová a Kateřina Svěcená - 1. lékařská faktulta UK a VFN, Jana Majerová - MPSV, Dana Čapková - PB VOŠ a SOŠ managementu, Lada Šírková a Kateřina Maršíčková - 3M Česko, Jan Dohnálek - ICTUS a herec Pavel Nový.

Vstupné bez poplatku, přihlášky: vlasta@sancenavzdelani.org.

480,71 kB

Den rovnosti platů „ženy ženám a nejen jim“

Nezisková organizace Business and Professional Women organizuje již 3. ročník Equal Pay Day.

Akce se koná již 12. dubna 2012 na Václavském náměstí v Praze a v Domě módy. Jejím smyslem je hlavně vyvolat diskuzi nad tím, proč je i tato oblast jednou z těch, kde se pyšníme téměř posledním místem v Evropě (za ČR je již jen Estonsko ). Rozdíl v platech činí 26,2 % a jednou z pravděpodobných příčin jsou jednak slabší vyjednávací schopnosti žen obecně, ale také ten fakt, že v ČR nebývají pozice nabízeny přímo s platem. Více informací ZDE. 

Give & Gain 2012 - den firemního dobrovolnictví

Stejně jako v loňském roce je tento den příležitostí pro networking zaměstnanců a pomoc neziskovým organizacím.

V loňském roce proběhl v České republice poprvé mezinárodní den firemního dobrovolnictví Give & Gain Day, který u nás organizuje platforma Byznys pro společnost. Zapojilo se 13 firem, jejichž zaměstnanci pomáhali společně v neziskových organizacích po celé ČR. Celosvětově se zapojilo přes 27 tisíc firemních dobrovolníků z 535 firem.

Letos se den firemního dobrovolnictví uskuteční 18. května 2012. Registrace do 20. března 2012 zde: http://www.byznysprospolecnost.cz/give-gain-day-2012.html.

913,26 kB

Seminář BCC na téma: Stárnutí populace - dopad na organizace

The seminar will consider how the effects of ageing will impact on organisations of all sizes.

Where: Občanská plovárna, U plovárny 8, Prague 1

When: Wednesday 7 March from 8:30 a.m. to 11 a.m. 

2012 has been designated as the 'European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations'. As populations age in most European countries, governments are having to adjust in many ways (including pension and tax systems, health and social care). The purpose of this European year is to raise awareness for some of these issues. Currently, there are four people of working age for every person over 65. This ratio will halve by 2060, and will affect everyone as a worker, a tax payer and a family member.

The speakers will be:

Mgr. Monika Šimůnková, Government Commissioner for Human Rights
Martin Balcar, Director of External Affairs, Diakonie
Vera B. Strobach, Program Manager, Diversity and Iinclusion, Ceska Sporitelna
Michal Růzička, Editor in Chief, CSR forum
Roman Hrnčíř, Ministry of Social and Labour Affairs
Alexandra Jachanová Doleželová, Gender Studies, o.p.s. 

Price: 100 CZK BCC members, 720 CZK non members (incl. VAT)
Please register HERE or at www.britishchamber.cz

Liniový manažer - pachatel nebo oběť?

Jak má vypadat moderní HR, aby chápalo potřeby byznysu a dokázalo na ně reagovat? A nakolik by měli být manažeři školeni v oblasti vedení, motivace a vzdělávání lidí?

Přijďte se 22. února 2012 od 9 hodin inspirovat do Galerie Louvre v Praze a diskutovat o rolích HR a liniových manažerů.

Témata a vystupující:

• Na čí straně stojíš? - Klára Trávníčková a Michaela Lhotková, ČSOB
• HR 2012 - Hledejme smysl a jednoduchost - vetřelci rostou uvnitř! - Martina Wolfová, konzultantka a kouč
• Role personalisty, aneb zrno mezi mlýnskými kameny - Olga Svědínková, 3M

Organizátor: flexibilni.lmc.eu, účast zdarma - je třeba předem potvrdit na: petr.skondrojanis@lmc.eu. Kapacita omezena.

Práce - rodina a Leadership, aneb principy demokratického vedení lidí v zrcadle výchovy

1denní ukázkový kurz pro HR manažery, který vám přináší něco nového.

Srdečně Vás zveme na 1denní ukázkový kurz pro HR manažery, který se koná dne 14.2.2012 v Praze a 15.3.2012 v Hradci Králové :

Specialistka na osobnostní rozvojové programy a dlouholetá lektorka Centra andragogiky, paní Blanka Junová pro Vás připravila ochutnávku nové metody rozvoje manažerských kompetencí. Tento kurz jsme úspěšně zavedli a ověřili v loňském roce a jsme přesvědčeni, že i ve Vaší firmě může zvýšit účinnost a udržitelnost vědomostí a dovedností v oblasti osobního rozvoje manažerů.

• Unikátní rozvojový program určený manažerům na všech úrovních - vlastní děti nejsou podmínkou.
• Horká novinka loňského roku vyhodnocená jako jeden z nejúspěšnějších rozvojových programů.
• Využití názorné analogie mezi rodinou-domácností a firmou-pracovním prostředím.
• Využití podobnosti klíčových principů výchovy dětí a vedení dospělých.
• Všichni jsme byli děti a dětské já nás ovlivňuje celý náš život bez ohledu na věk a osobnostní typologii.
• Mezigenerační zrcadlo Vám odpoví na celou řadu Vašich otázek a pomůže Vám vzpomenout si na vše dobré, co jste již možná dávno zapomněli.
• Jednoduchost a vysoká účinnost této metody zajišťuje rychlou a efektivní aplikaci do každodenní praxe, a tím i dlouhodobou udržitelnost získaných vědomostí a dovedností.

Kurz dne 14.2.2012 Ondříčkova 609/27, 130 00 Praha 3, bližší informace zde

Kurz dne 15.3.2012 Škroupova 631, 500 02 Hradec Králové, bližší informace zde

Těšíme se na setkání s Vámi!

Kontakt:  

Ing. Martina Krumlová, ředitelka akcí pro veřejnost, Centrum andragogiky, s.r.o.

tel.: 774 695 289, www.centrumandragogiky.cz, společnost oceněna Etickým fórem ČR

Talent a co dál? II. - Uplatnění zdravotně znevýhodněných osob na trhu práce

Uplatnění zdravotně znevýhodněných osob na trhu práce

Na základě velkého úspěchu organizuje Šance na vzdělávání, o.p.s. již II. konferenci k tématu uplatnění OZP na trhu práce.

Termín konference: 25. ledna 2012, 9:30 - 17:30 hod.

Místo: Hotel Globus, Gregorova 10, Praha 4

Program konference a více informací ke stažení.

Pozvánka.pdf 810,53 kB

Co přinese občanským sdružením nový občanský zákoník?

Seminář Spiralis, o.s. k tématu chystaných změn a jak se na ně připravit.

Poslanecká sněmovna dne 9. 11. 2011 ve třetím čtení schválila návrh nového občanského zákoníku (viz: http://www.psp.cz/sqw/text/tiskt.sqw?O=6&CT=362&CT1=0, právní úpravy „spolků" se týká §216 - §304). 

Seminář na toto velmi aktuální téma proběhne 19. ledna 2012 od 10 do 13:30 hodin v Americkém kulturním centru, Tržiště 15, 118 00, Praha 1.

Účastnický poplatek je 400,- Kč (platba na místě), drobné občerstvení bude zajištěno. Počet míst je omezen, potvrďte prosím svoji účast nejpozději do 13. ledna 2012 na spiralis@spiralis-os.cz, kontaktní osoba: Barbora Zárubová (tel: 777 145 224). 

Lektorka: JUDr. Lenka Deverová

Od roku 1997 je členkou Rady vlády pro nestátní neziskové organizace Podílela se na přípravě řady zákonů týkajících se nestátních neziskových organizací, spolupracovala na přípravě nového občanského zákoníku - části zabývající se právnickými osobami.

Otevřená byznys snídaně LMC ve spolupráci s KPMG

Vaši zaměstnanci jsou angažovaní natolik, nakolik jste angažovaní Vy sami!

19. ledna 2012 od 9 hodin se v Galerii Louvre v Praze uskuteční neformálně pracovní snídaně pod Platformou flexibilního trhu práce společnosti LMC ve spolupráci se společností KPMG. Témata a vystupující:

• Cool & Sexy auditor - Hana Velíšková, PCC Director / KPMG
• Nakolik děláme to, co nás baví, a v čem jsme dobří - Tomáš Hajzler, buditel a propagátor svobody v práci / Peoplecomm
• Představte si, že můžete mít svou práci rádi - Luboš Tejkl, HR ředitel / Česká spořitelna.

V případě zájmu potvrďte svou účast na: petr.skondrojanis@lmc.eu.

Kapacita omezena.

Startuje kampaň JSOU ZDRAVÍ?

...aneb jakou chorou práci dokáží odvést zdraví lidé

Od 1. srpna 2011 startuje kampaň Nadačního fondu pro podporu zaměstnání osob se zdravotním postiženým s názvem JSOU ZDRAVÍ?. 

„Cílem kampaně, kterou s týmem NFOZP připravila agentura OgilvyOne, je zábavnou formou upozornit na nesmyslnou práci, kterou dokáží vyrobit zdraví lidé, a poukázat na paradoxně kvalitní práci firem zaměstnávajících zdravotně postižené osoby. Řada z těchto firem již získala ochrannou známku Práce postižených, jíž vlastní Nadační fond NFOZP a která je od roku 2010 zařazena mezi 19 národních certifikovaných známek kvality," říká ředitelka NFOZP Hana Potměšilová.

K projektu se svými fotografiemi a  pravidelným glosářem na www.jsouzdravi.cz připojil také Maxim Velčovský, který již roky fotí absurdity a paskvily, na které v životě naráží. „Již několikátým rokem pravidelně dokumentuji absurdní projevy lidské práce a kreativity. Některé situace, které jsem po České republice vyfotil, mi přišly tak bizarní, že bylo doslova povinností o jejich existenci informovat svět. Často jsem se snažil pochopit záměr konkrétního díla a představit si člověka, který mohl to které řešení vymyslet," říká Maxim Velčovský.

Hledejte na svých toulkách nejen po České republice „úlety", které vás zaujmou, vyfoťte je a ukažte ostatním na webové stránce www.jsouzdravi.cz. Největší absurdity budou vyhlášeny v prosinci 2011.

Give and Gain: příležitost vystoupit z každodenní rutiny

24. června 2011 v České republice proběhl mezinárodní den firemního dobrovolnictví Give & Gain, do něhož se zapojlo téměř 25 000 dobrovolníků po celém světě.

Zapojily se desítky firem a stovky firemních dobrovolníků, kteří věnovali jeden pracovní den řešení společenských problémů. Svým časem, energií pomohli nejpotřebnějším a přispěli ke změně světa k lepšímu.
Ústřední myšlenkou dne ve všech zemích, kde se projekt Give and Gain realizuje, je darovat a získat. V České republice realizuje platforma Byznys pro společnost, fórum odpovědných firem. Give and Gain je součástí mezinárodního programu britské organizace Business in the Community.

Možností, jak se zapojit v budoucnu je projekt na mezinárodní úrovni - regionální komunitní den ENGAGE. Ten se letos v ČR uskuteční 23. září 2011, a stejně jako Give and Gain poskytne příležitost pro networking dobrovolníků z různých firem. Více se dočtete na http://byznysprospolecnost.cz/engage.html.

Flexibilní úvazky: strategický nástroj rozvoje trhu

Ve středu 29. června od 10 hodin se v Malostranské besedě v Praze uskuteční pracovní snídaně na téma flexibilních pracovních úvazků.

Na setkání budou představeny: 

• podrobné výsledky průzkumu Factum Invenio a LMC: flexibilita včeských podmínkách
• výsledky anket mezi předními zaměstnavateli i jejich potenciálními zaměstnanci
• nový portál na podporu rozvoje flexibilních forem práce na Flexibilni.lmc.eu
• názory na možnosti uplatnění alternativních forem práce zúst odborníků na český pracovní trh Pavla Sobíška (Unicredit Bank), Kláry Valentové (a.k. Ambruz & Dark) a vybraných HR profesionálů.

V případě zájmu potvrďte svou účast na radka.mlejnkova@accpr.cz.

Za rovné příležitosti pro ženy a muže je odpovědný každý z nás

V letošním roce proběhne již šestý ročník oslav rovnosti žen a mužů. Mezinárodní den rovnosti žen a mužů byl poprvé vyhlášen 19. června 2006 jako mediální a informační podpora rovných příležitostí žen a mužů.

Víte, že:

• ženy dostávají za stejnou práci často až o 25 % nižší mzdu než muži, a to jenom proto, že jsou ženy?
• se sexuálním násilím se v průběhu svého života setká až 25 % žen?
• rozdíl mezi zaměstnaností žen s dětmi a bez nich je v zemích Evropské unie největší právě v ČR (činí až 40 %)?
• se zhruba polovina neúplných rodin v čele s rozvedenou matkou pohybuje pod hranicí 1,5 násobku životního minima?
• je pouze v 58 % obcí v ČR dostupnost mateřské školy reálná pro všechny zájemce a zájemkyně?
• je historicky nejvyšším podílem žen poslankyň v Poslanecké sněmovně Parlamentu České republiky pouhých 22 %?

V letošním roce se do oslav kromě České republiky zapojí i organizace z Polska, Německa a Slovenska. Jaké jsou v jednotlivých zemích možnosti či naopak bariéry v oblasti slaďování?

V ČR patří podle Lindy Sokačové z Gender Studies mezi hlavní problémy slaďování především nedostatečná komunikace s rodiči na rodičovské dovolené ze strany zaměstnavatelů, malá nabídka částečných úvazků, flexibilní úpravy pracovní doby či práce z domova, nedostatek dostupných služeb péče o děti do tří let a přeplněnost mateřských škol (od 3 let věku), která je způsobena zvýšenou porodností v posledních letech. Důležité je přitom uvědomit si, že starost o rodinu a domácnost je většinou delegovaná na ženy.

Velmi podobná je i situace na Slovensku. Sylvia Porubänová z Inštitútu pre výskum práce a rodiny tvrdí: „Rodinná a mateřská role je často a stereotypně považovaná za překážku špičkového výkonu ženy v zaměstnání - mateřství a zaměstnání jsou vnímány jako protiklady." Celkově na Slovensku panuje malý zájem zainteresovaných aktérů o podporu opatření na slaďování práce a rodinného života.

V Polsku došlo z hlediska slaďování k zajímavým legislativním změnám. Julia Kubisa zmiňuje novelizaci zákoníku práce, který v roce 2010 zavedl plně placenou dvoutýdenní otcovskou dovolenou. Další změnou byl v roce 2011 přijatý tzv. zákon o jeslích, který usnadňuje zakládání nových státních jeslí (financovaných částečně státem a částečně místní samosprávou) a legální najímání chův (stát částečně přispívá na jejich plat). Tento zákon také zavádí institut "pečující osoby", jež se může starat o malou skupinku dětí v soukromém bytě na základě smlouvy s místní samosprávou (pečující osoba musí mít jistou odbornou zkušenost a vzdělání).

Pozitivní zkušenosti se slaďováním lze nalézt i v německém kontextu. Podle Maresy Feldmann a Moniky Goldmann z Technické univerzity v Dortmundu mají v Německu děti od 3 let do školního věku zákonný nárok na místo v mateřské školce (na čtyři hodiny denně). Služby jeslí jsou dostupné pro 14,6 % dětí ve věku do 3 let v západním Německu a 46 % ve východním Německu. Služby mateřských školek jsou dostupné přibližně pro 92 % dětí ve věku od 3 do 6 v západním Německu a 95,1 % ve východním Německu. Ceny za veřejnou péči o děti se liší mezi komunitami a oblastmi a jsou masivně dotovány z daňových odvodů. V Německu je legislativně ošetřena úprava pracovní doby, která umožňuje skloubit pracovní a osobní život. Zaměstnanci ve společnostech s více než 15 zaměstnanci mají právo požádat o částečný úvazek, pokud pracovali pro společnost nejméně 6 měsíců.

Plánované akce k MDR

Gender Studies, o. p. s.

Tak jako každý rok vydá organizace Gender Studies speciální noviny nazvané "Půl na půl", které budou kameloty a kamelotkami rozdávány 17. 6. 2011 v Brně, 19. 6. v Olomouci a 20. 6. 2011 v Praze a Poděbradech.  V těchto městech a v uvedených dnech budou k vidění a návštěvě také informační stánky, kde si lidé budou moci vyzvednout různé letáky s informacemi, zejména k problematice slaďování osobního a pracovního života, případně obdržet základní poradenství. 

17. 6. 2011 Brno: 10-16.30 hodin, Náměstí Svobody

19. 6. Olomouc: 14-17 hodin, nákupní centrum Olympia

19. 6. Poděbrady: 10-18 hodin, v blízkosti hotelu Felicitas na hlavní kolonádě

20. 6. Poděbrady: 10-18 hodin, v blízkosti hotelu Felicitas na hlavní kolonádě

20. 6. Praha: 9-18 hodin, Karlovo náměstí, poblíž sochy Elišky Krásnohorské

Česká ženská lobby, o. s.

Happening České ženské lobby „Máme stejné šance?".

Brno, Náměstí svobody, 17. 6. 10:00 - 16:30 a Praha, Letenské sady (dětská hřiště u tenisových kurtů), 17. 6. 16:00 - 19:00 (v Praze i v Brně bude postavena závodní dráha s několika stanovišti symbolizujícími oblasti, ve kterých přetrvávají nerovnosti mezi ženami a muži).

Evropský Pochod za práva uprchlíků – Umbrella March 2011

Při příležitosti Světového dne uprchlíků 20. června se v Praze uskuteční Evropský Pochod za práva uprchlíků Umbrella March 2011. Deštník, jako symbol mezinárodní ochrany, má zdůraznit potřebu chránit uprchlíky.

Kdy: pondělí, 20.6. v 9.00 hodin

Kde: Václavské náměstí, Praha                

Na konci pochodu s bílými deštníky zástupci Konsorcia nevládních organizací pracujících s migranty předají Úřadu vlády výzvu k rychlejšímu a kvalitnějšímu rozhodování při posuzování žádostí o mezinárodní ochranu (azyl).

pozvanka 20.6.2011 827,65 kB

Jako zázrakem... benefiční akce Asistence o.s.

Ve čtvrtek 26. května odpoledne a večer se v Praze na Vyšehradě uskuteční již 5. ročník benefiční akce občanského sdružení Asistence.

Program je plánován od 14 do 22 hodin a najdete v něm jak část pro rodiny s dětmi, tak divadlo a večerní koncerty!

Vystoupí např. divadelní soubor Buchty a loutky, klienti Asistence o.s. s představením Malý princ, nebo kapely Tam-Tam Batucada, Millitrio či Půlnoc. K tomu navíc soutěže, občerstvení, výrobky (nejen) chráněných dílen a dětský koutek!

Vstupné dobrovolné.

Více informací na webu o.s. Asistence: www.asistence.org

Počítače proti bariérám - neformální setkání

V pondělí 2. května odpoledne se v Praze uskuteční neformální setkání, na němž společnost Microsoft předá Nadaci Charty 77 šek na další podporu projektu Počítače proti bariérám.

Společnost Microsoft spolu s Nadací Charty 77 rovněž shrne přínosy dosavadní spolupráce a přinese řadu zajímavých čísel o zaměstnávání lidí se zdravotním postižením.

Na závěr představí výsledky projektu Stáže a stínování programu Konta Bariéry, který umožnil několika studentům se zdravotním postižením stínování manažerů ve velkých firmách jako Microsoft, Letiště Praha a Česká spořitelna nebo v Parlamentu České republiky.

Na setkání vystoupí: Roman Cabálek, generální ředitel, Microsoft, Božena Jirků, výkonná ředitelka, Nadace Charty 77, a Lenka Kohoutová, poslankyně, Parlament ČR.

Firma roku: Rovné příležitosti – hlaste se!

Gender Studies, o.p.s. vyhlašuje další ročník soutěže pro zaměstnavatele, jejímž prostřednictvím motivuje firmy, aby vnímaly rovné příležitosti pro ženy a muže jako důležitý princip rozvoje svého i svých zaměstnanců a zaměstnankyň.

Přihlásit do soutěže se lze prostřednictvím podrobného online dotazníku, který je dostupný na www.rovneprilezitosti.ecn.cz, a to až do 3. června 2011.

Zohledňuje celou řadu aspektů: od firemního prostředí obecně, přes postavení žen a mužů ve společnosti a jejich zastoupení v hierarchii organizace, až po slaďování profesního a osobního života, marketing, rozvoj či odměňování.

Vloni zvítězila společnost T-Mobile Czech Republic, a.s., v regionálním kole pak OLHO - Technik Czech, s.r.o.

Gender Studies, o.p.s.

Konference Jak uspět na trhu práce

TyfloCentrum Praha, o.p.s. pořádá konferenci Jak uspět na trhu práce aneb pracovní příležitosti pro osoby se zrakovým postižením. Koná se 23. května 2011 v Národní technické knihovně v Praze 6.

TyfloCentrum Praha, o.p.s. poskytuje již téměř 10 let služby pro nevidomé a slabozraké občany.´Na konferenci představí výsledky vzdělávacího projektu pro osoby se zrakovým postižením „Jak uspět na trhu práce". Za 2,5 roku trvání projekt absolvovalo přes 40 klientů (osob se zrakovým postižením).

Projekt byl zaměřen na zjištění individuálních potřeb klientů v oblasti profesního rozvoje, následovalo vzdělávání s cílem zvýšit jejich konkurenceschopnost na trhu práce. Konkrétní příběhy některých absolventů uslyšíte v první části panelové diskuse a v jednom z workshopů.

Na konferenci se dále dozvíte, jaké jsou možnosti při zaměstnávání zdravotně postižených. O své zkušenosti se podělí zástupci firem a organizací, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením.

Hostem konference bude senátor PhDr. Milan Pešák, který se od počátku 90. let angažuje v integraci osob se zrakovým postižením do společnosti. Stál u zrodu České unie nevidomých a slabozrakých a zasloužil se o znovusjednocení hnutí občanů se zrakovým postižením, které vyústilo ve vznik Sjednocené organizace nevidomých a slabozrakých ČR. V čele těchto svépomocných organizací stál čtrnáct let. Poté se začal věnovat politice a v roce 2010 se stal senátorem.

Po skončení panelové diskuse budou následovat workshopy: o krizovém řízení organizace nebo na téma komunikačních dovedností. Aktuální program workshopů naleznete na http://www.praha.tyflocentrum.cz/index.php.

Účast na konferenci je bezplatná. V případě zájmu se hlaste na  kylarova@tyflocentrum.cz, nejpozději do 6. května 2011.

TyfloCentrum Praha, o.p.s.

Který úřad nejlépe pečuje o své zaměstnance a zaměstnankyně?

Který dává stejné příležitosti ženám i mužům? Na tyto otázky odpoví i letos soutěž Úřad roku.

Tato soutěž, kterou spolupořádá Ministerstvo vnitra a Gender Studies, podporuje zavádění politiky rovnosti žen a mužů a princip gender mainstreamingu do práce úřadů veřejné správy.

Každý úřad veřejné správy by měl do své práce začlenit priority vlády při prosazování rovnosti žen a mužů, a to nejméně ve dvou základních směrech: dovnitř vlastního úřadu, tedy směrem k zaměstnancům a zaměstnankyním, ale i vzhledem k obyvatelstvu, které v daném územně správném celku žije.
Jak říká ředitelka Gender Studies, Linda Sokačová: "Ocenění pro ty nejlepší nejenže slouží jako ocenění, ale zároveň jako motivace pro ostatní a vzor, že programy rovných příležitostí a slaďování v českých podmínkách realizovat jde a že se vyplatí."

Stejně jako v minulých ročnících, i letos se soutěž zaměřuje zejména na zavádění opatření podporujících slaďování osobního a pracovního života zaměstnanců a zaměstnankyň úřadu i obyvatel a obyvatelek, kteří v územně samosprávném celku žijí.

Mezi kritéria pro hodnocení úřadu patří:

• Počet žen ve vedoucích funkcích ve vztahu k celkovému počtu žen v úřadu;
• Existence antidiskriminačních opatření uvnitř úřadu;
• Zohlednění aspektů rovnosti žen a mužů a gender mainstreamingu v oficiálních dokumentech úřadu vnitřních (pracovní řád, vnitřní platový předpis, etický kodex) i zaměřených na veřejnost (strategie rozvoje, vize, plány rozvoje);
• Opatření úřadu zaměřená na slaďování rodinného a pracovního života a cílená na zaměstnance/zaměstnankyně úřadu;
• Vzdělávací akce pro zaměstnance/zaměstnankyně úřadu v oblasti rovných příležitostí žen a mužů;
• Zřizování nebo rozšiřování kapacity školek a jeslí s ohledem na demografickou situaci;
• Podpora volnočasových aktivit dětí;
• Podpora pečovatelské služby, tísňové péče a denních stacionářů pro osoby se sníženou soběstačností.

Soutěže se může zúčastnit kterýkoli úřad veřejné správy na obecní, městské i krajské úrovni, který do 15. dubna 2011 vyplní a odešle dotazník. Více informací:
Ministerstvo vnitra ČR
PhDr. Eva Ferrarová, Ph.D., odbor řízení lidských zdrojů

Nad Štolou 3, 170 00 Praha 7
ferrarova@mvcr.cz

Oficiální vyhlášení vítězů soutěže proběhne na konferenci k rovným příležitostem žen a mužů ve veřejné správě organizované Ministerstvem vnitra a Gender Studies, o.p.s. v červnu 2011 v Praze.

Čeští dobrovolníci mění svět

Evropská komise vyhlásila rok 2011 Evropským rokem dobrovolnictví.

Finanční prostředky na dobrovolnické aktivity mohou Češi ve věku 13-30 let a organizace získat ze vzdělávacího programu Evropské unie Mládež v akci. Rozpočet programu pro Českou republiku pro rok 2011 činí 70 mil. Kč.

„V roce 2010 dobrovolně pracovalo v zahraničních neziskových organizacích 24 Češek a Čechů a české organizace hostily 98 zahraničních dobrovolníků v rámci Evropské dobrovolné služby, která je součástí programu Mládež v akci. Tyto dobrovolníky a jejich organizace jsme podpořili částkou 22 mil. Kč," říká Lucie Jarolímková, vedoucí České národní agentury Mládež NIDM. Dodává, že Češi mají největší zájem o dobrovolnictví v anglicky mluvících zemích, k nám naopak přijíždí nejvíce Němců a Španělů. „Naši dobrovolníci získají pracovní zkušenost a komunikaci v cizím jazyce zvládají rychleji a lépe než studenti jiných programů, protože pracují přímo s místními lidmi v místní organizaci," tvrdí dále. Dobrovolnické projekty se zaměřují na práci s dětmi, handicapovanými nebo seniory, častým tématem je i ekologie nebo gender.

V programu Mládež v akci mladí lidé také sami a dobrovolně realizují projekt v jejich komunitě. Jedná se o Iniciativy mládeže, při nichž získávají mladí lidé klíčové kompetence, které obvykle nemají šanci získat během běžné školní výuky. V roce 2010 získalo 46 projektů podporu ve výši 6,6 mil. Kč. 

Příkladem je výstava fotografií „KULTUR8", kterou vytvořila neformální skupina GLEN pod vedením Jiřího Pánka. Výstava zprostředkovává informace o dobrovolnictví v Keni, Zambii, Etiopii, Ghaně, Nigérii, Mongolsku, Vietnamu a České republice. Na fotografiích jsou zachyceny situace, které dobrovolníci zažili v  programu GLEN v zemích svého dočasného působiště.

Evropský rok dobrovolnictví

Akademie věd ČR má svou školku!

2. března 2011 byla slavnostně otevřena firemní školky pro děti vědeckých pracovníků a pracovnic.

V neformální atmosféře představil profesor Václav Hořejší, ředitel Ústavu molekulární genetiky, jedinečný projekt firemní školky pro děti vědeckých pracovníků. Ten je společnou iniciativou Akademie věd ČR a Firemních školek, s.r.o.

Patronství nad projektem Mateřské školky Akademie věd ČR přislíbil ministr Mgr. Josef Dobeš.

Dalším z hostů slavnostního otevření školky byl vědecký pracovník Dr. Zbyněk Kozmik, jeden z rodičů, kteří využívají služeb firemní školky AV.

Odyssey: příležitost profesního růstu žen

Talentované české manažerky se mohly do 4. února hlásit do mentoringového programu Odyssey, který jim pomůže v profesním růstu a seberealizaci.

Jde o první mezioborový mentoringový program svého druhu v České republice, v němž se zkušené vrcholové manažerky a manažeři věnují profesnímu rozvoji talentovaných žen. Jedná se o nekomerční program, který spojuje nadané profesionálky s lídry českého byznysu, muži i ženami. Ti se v programu stávají jejich rádci a podporují je v rozvoji talentu a uskutečnění ambicí. Do 2. ročníku se mohly hlásit manažerky z firem i neziskových organizací.

První ročník programu Odyssey byl spuštěn v březnu 2010 pod vedením Muriel Anton, generální ředitelky Vodafonu ČR, za podpory respektovaných lídrů, generálních ředitelů a senior manažerů z různých oblastí českého trhu. V roce 2010 se programu zúčastnilo 14 manažerek v roli mentorovaných. „Odyssey chce vybudovat kulturu a tradici mentoringu v prostředí českého byznysu a přinést ženám více příležitostí pro jejich profesní růst," říká Muriel Anton a dodává: „Naším přáním je, aby se Odyssey stala uznávaným centrem rozvoje českých manažerek."

iniciativa My Odyssey

Děti a kariéra! Jak to bude v práci? Jak to zvládnout doma?

Koncem ledna startuje nový projekt na podporu slaďování práce a rodiny: Plenkyvpráci.cz

Rodina a práce, velké téma moderní ženy. Proto vznikají Plenkyvpráci.cz.

Co chce projekt přinášet? Portréty úspěšných žen se zkušeností kariéry matky, cenné rady, kde najít práci při mateřské, cenné rady a profily firem s odpovědným přístupem k pracujícím matkám. Chce ženy inspirovat a podpořit a firmy motivovat, aby myslely na ženy s malými dětmi a nastavily jim příznivé pracovní podmínky.

To vše na www.plenkyvpraci.cz.  
Plenkyvpráci.cz pokřtí návrhářka Táňa Kovaříková či moderátorka Jolana Voldánová.

Konference o slaďování rodinného a pracovního života

4. března 2011 se v Národní technické knihovně v Praze od 9 do 18 hodin uskuteční konference ke slaďování rodinného a pracovního života v aktuálních podmínkách ČR z pohledu zaměstnavatelů i rodičů na/po rodičovské dovolené.

Konference se bude konat v projektu "Vezmi život do vlastních rukou" organizace Spiralis o.s. Bližší informace a program naleznete na http://www.spiralis-os.cz/index.php/projekty/vezmi-zivot-do-vlastnich-rukou.

Podle organizátorek účast přislíbila europoslankyně Zuzana Roithová, zástupci a zástupkyně firemního a neziskového sektoru, a představitelé a představitelky odborné a akademické veřejnosti.

Spiralis o.s.

Firemní mateřské školky – jak na ně?

LINET spol. s r.o., Želevčice, 14. října 2010, 13.00-16.00

Pro zaměstnavatele je vlastní mateřská školka velkým magnetem: dává mu možnosti, jak upravovat motivační stimuly pro současné i potenciální zaměstnance. Školka navíc firmě přinese zisk v podobě pozitivní reklamy mezi veřejností, což nahrazuje nemalé finanční prostředky vkládané do reklamních kampaní a personálního marketingu. Věříme, že můžeme být inspirací pro další zaměstnavatele, kteří chtějí své zaměstnance podpořit v řešení jejich rodinného života. Vždyť sladěný rodinný život přispívá k vyrovnanému pracovnímu výkonu a příjemné atmosféře v týmech a celé společnosti.

...píše Vladimira Michnová, personální ředitelka společnosti LINET spol. s r.o. v článku v časopise HR forum 3/2009.

Jak vypadal proces příprav projektu firemní školky? Co s sebou nese zajištění provozu školky? Jaké jsou zákonné možnosti? Jak zapadá provoz školky do širšího kontextu zaměstnávání rodičů s malými dětmi? Jak na školku reagují rodiče? Jaké zkušenosti má společnost s provozem školky s několikaměsíčním odstupem od zahájení projektu?

...to vše a mnohem více se dozvíte přímo na místě: ve firemní školce společnosti LINET spol. s r.o.

Projekt Alternativa v Evropském hospodářském a sociálním výboru

2. července 2009 byl projekt Alternativa prezentován jako příklad dobré praxe - platformy propojující zaměstnavatele a jejich nabídku pozic na alternativní pracovní úvazky s potenciálními zaměstnanci, kteří mají zájem o nestandardní úvazky.

Na začátku července byl projekt Alternativa prezentován členům a členkám Labour Market Observatory (Observatoř trhu práce), která je součástí sekce pro zaměstnost, sociální záležitosti a občanství Evropského sociálního a hospodářského výboru.

Dopoledne byla pozornost věnována slyšení s názvem "Rovné příležitosti v zaměstnání - příklady dobré praxe", kde zazněly příspěvky a zkušenosti např. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, francouzské organizace Arborus a její "známky" Égalité, či německé iniciativy Total E-Quality.

V odpolední části se diskuse a prezentace zaměřily na "Slaďování profesního a soukromého života - globální model životního stylu nebo ad hoc opatření k řešení každodenních problémů?". Vedle představení projektu Alternativa zazněly také zkušenosti z genderového institutu London School of Economics či European Social Network.

Prezentaci projektu v angličtině lze najít níže.

Alternative project - EN 668,88 kB

Alternativní úvazky z hlediska legislativy a praxe

Seminář pro zaměstnavatele a zástupce občanských sdružení

Více informací: PDF pozvánka 77,36 kB