Pracovní portál Práce jinak

Pracovní portál Práce-jinak je platformou pro bezplatnou nabídku a poptávku různých forem alternativních pracovních úvazků. Portál je otevřený požadavkům a nárokům zaměstnavatelů i představám potenciálních zájemců a zájemkyň o zaměstnání v režimu nestandardní pracovní doby.

V projektu Alternativa proběhl začátkem roku průzkum mezi zaměstnanci/ uchazeči a uchazečkami o zaměstnání a zaměstnavateli o využívání alternativních/ flexibilních úvazků. Jeho výsledky (a srovnání s předchozím průzkumem, který proběhl na přelomu let 2007 a 2008) najdete v sekci O projektu - Informace pro média

Děkujeme za Vaši účast v průzkumu! 

Pracovní portál, který je součástí projektu Alternativa a je realizován Českou společností pro rozvoj lidských zdrojů, je určen zaměstnavatelům a zájemcům/-kyním o flexibilní formy zaměstnání (rodičům na mateřské a rodičovské dovolené, osobám se sníženou pracovní schopností, osobám starším 50 let, osobám pečujícím o závislé osoby, studujícím, a všem, kdo chtějí pracovat formou flexibilních úvazků).

K flexibilním pracovním úvazkům, které lze na pracovním portálu nabídnout, patří především zkrácená pracovní doba v různé délce a rozvržení v pracovním týdnu, pružná pracovní doba, stlačený pracovní týden, práce z domova, sdílení úvazku, práce na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti či na živnostenský list.

Vážení uživatelé a uživatelky pracovního portálu prace-jinak.cz,

uvědomujeme si, že nabídka pracovních pozic ze strany zaměstnavatelů není v současnosti na pracovním portálu projektu Alternativa velká. Zaměstnavatele pravidelně oslovujeme s nabídkou inzerce pozic zdarma. Realita je taková, že pokud pozice na alternativní úvazky nabízejí, činí tak nejčastěji interně pro osoby vracející se z mateřské/ rodičovské dovolené nebo zaměstnance, kteří o zkrácení úvazku požádají; případně zkracují úvazky v reakci na krizi.

Z počtu inzerátů zájemců/-kyň o zaměstnání lze však usuzovat, že o alternativní úvazky zájem je - stává se proto, že zaměstnavatelé ani pozici neinzerují, ale přímo si po prohlédnutí inzerátů vyžádají kontakty na inzerující a osloví je s nabídkou. I to je částečným vysvětlením nízkého počtu pozic na webu.

Neznamená to ale, že své úsilí o propagaci tématu alternativních úvazků vzdáváme! Ani zdaleka: v měsíčníku HR forum i na informačním webu projektu Alternativa publikujeme články, stejně jako v dalších médiích, a pořádáme semináře nebo online diskuse. A chystáme mnohé další!

Věříme, že čas alternativních úvazků nás teprve čeká a že pozic na portále bude přibývat, stejně jako ochoty na straně zaměstnanců alternativní úvazky nabízet.